Steuern Sie Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft! Wir helfen Ihnen dabei!

Ihre Vorteile


Wir bieten


  • Individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen
  • Über 20 Jahre Praxis- und Trainererfahrung
  • Erschließung von neuen Vertriebs- und Verkaufsmärkten
  • Differenzierung zum Markt
  • Praxisorientierte und umsetzbare Trainingsinhalte
  • Nachhaltige und messbare Beratungs-, Coaching- und Trainingserfolge

Ihr Nutzen


  • Max. Eigenverantwortung und positive Einstellung zum Job und Unternehmen
  • Motivierte, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter = begeisterte Kunden
  • Steigerung von Umsatz und Ertrag
  • Erschließung neuer Märkte und Zielkunden
  • Schnelle Reaktion auf Veränderung im Markt und Kundenverhalten
  • Klare Kommunikation und ehrliche Analyse und Nachbereitung

Über uns

Kernkompetenzen


Martin Kaula

Berater, Trainer & Coach

Kernkompetenzen

  • Aufbau von Prozessen zur Neukundengewinnung
  • Systematische Bearbeitung von Verkaufsmärkten
  • Individuelle Beratung für erfolgreiche Produkteinführung und zielgerichtete Verkaufsförderungsmaßnahmen
  • Konzepterstellung erfolgreicher Kundenbindungsmaßnahmen
  • Ergebnisorientierte Optimierung von Einkaufs-
    und Verhandlungsprozessen
  • Erfolgreich durch aktive Telefonakquise
  • Selbstorganisation und Zeitmanagement
  • Zielorientierte Entwicklung von Marketingkonzepten, Verkaufs- und Vertriebsaktionen
  • Workshops zur Zielfindung, Motivations- und Persönlichkeitsentwicklung
  • Beratung zur Herstellung von persönlichen und beruflichen Netzwerken

Martin Kaula
Peggy Kaula

Peggy Kaula

Backoffice & Assistenz

Kernkompetenzen

  • Allgemeine Büroorganisation
  • Reise- und Terminplanung
  • Aktenführung und Ablagewesen
  • Angebots- und Rechnungsbearbeitung
  • HP- und CRM-Pflege
  • Sachbearbeitung und Korrespondenz
  • Erstellung von Präsentationen, Tabellen und Protokollen
  • Planung, Vor- und Nachbereitung von Terminen und Veranstaltungen

Hubert Neu

Berater, Trainer & Coach

Kernkompetenzen

  • Führungs- und Nachwuchskräfteentwicklung sowie konstruktives Führungsverhalten in Veränderungsprozessen
  • Potenzialeinschätzungs- und Potenzialentwicklungsverfahren / Strukturierte Interviews
  • Workshop-Moderation / Teamtraining
  • Konstruktive Konfliktbewältigung und zielorientierte Kommunikation
  • (Führungskräfte)-Coaching und Beratung zu strategischen und persönlichen Entwicklungsprozessen

Hubert Neu

Über uns

Werte


… ist für uns kein Wert an sich, sondern das Ergebnis aus der Übereinstimmung von kommunizierten und gelebten Werten, Ansichten, Haltungen und Einstellungen.

In der Zusammenarbeit mit Ihnen, unseren Kunden, orientieren wir uns an Ihren Anforderungen und Zielsetzungen. Ihr Nutzen im Sinne von messbaren und nachhaltigen Ergebnissen ist unser elementarer Unternehmenszweck. Wir bieten Ihnen qualitätsbewährte Dienstleistungen und Produkte oder entwickeln gemeinsam mit Ihnen neue Ideen zur Umsetzung Ihrer Vorhaben.

Wir lieben die Arbeit mit Menschen. Wertschätzung ist eine innere Haltung gegenüber anderen und sich selbst. Unser Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern ist geprägt von Respekt, Wohlwollen und Anerkennung der jeweiligen Situation. Offenheit im Umgang durch klares, direktes und zeitnahes Feedback steht vor Schmeicheleien und Unaufrichtigkeiten.

Lust auf und an Spitzenleistungen ist die innere Triebfeder unseres Tuns. Wir sehen unsere Aufgabe und Verantwortung darin, Möglichkeiten und Rahmenbedingungen zu schaffen, damit sich diese Triebfeder sowohl bei uns als auch bei anderen voll entfalten kann.

Wir sagen, was wir denken! Wir tun, was wir sagen! Und wir sind, was wir tun! Unsere Geschäftsbeziehungen gestalten wir transparent, klar und berechenbar. Erkannte Probleme und Konflikte legen wir auf den Tisch – und nicht darunter. Zur Lösung und Klärung sprechen wir Verbindendes genauso an wie Strittiges oder Widersprüchliches. Wir halten getroffene Vereinbarungen ein oder verändern sie gemeinsam mit Ihnen.

Jeder Kooperationspartner engagiert sich kontinuierlich durch Mitarbeit und/oder finanzielle Unterstützung in sozialer, das Gemeinwohl fördernder Weise.

Es ist uns wichtig, Einsatz zu zeigen, Positives zu erreichen und anderen Menschen zu helfen. Wir engagieren uns in verschiedenen Organisationen und Vereinen.

Unter anderem unterstützen wir soziale Projekte auf den Philippinen in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Hygiene, Kinderschutz und Katastrophenvorsorge, in Sri Lanka zu den Themen Betreuung, Finanzierung, Förderprogramme sowie ärztliche und zahnärztliche Vorsorgemaßnahmen und Behandlungen für Kinder und Jugendliche und Einzelhilfe in Notfällen. In Nepal und Tibet engagieren wir uns z. B. im Nepal Schulprojekt „Zukunft für Kinder“ e. V. oder im „Herzenswärme Projekt“ von Nying Drod.

Angebote


Organisationsentwicklung auf Ebene von:

  • Produktions-, Administrations-, Führungs- und Personalentwicklungsprozessen
  • Analyse und Anpassung von aufbau- und ablauforganisatorischen Prozessen
  • Aufbau von Vertriebsorganisation
  • Schnittstellenkommunikation
  • Überprüfung/Anpassung/Neukonzeption des Geschäftsmodells und der Firmenstrategie
  • Betrachtung der Marktplatzierung und Produktanalyse

Weiterentwicklung von Führungskompetenzen auf Ebene von:

  • Kompetenzmodellen
  • Potenzialeinschätzungsverfahren und Potenzialentwicklungsmaßnahmen (individuell und kollektiv)
  • Personalgewinnung und -auswahl
  • Generationswechselgestaltung und generationsübergreifendes Arbeiten
  • Ziel- und ergebnisorientierte Kommunikation für gelungene Vereinbarungen
  • Gestaltung und Unterstützung von Veränderungsprozessen
  • Moderation/Mediation von individuellen und schnittstellenübergreifenden Konflikten

Optimierung, Aufbau bzw. Einführung von:

  • Erfolgsorientierten Vertriebsstrukturen unterstützt durch Vertriebs- und Verkaufstraining
  • Gemeinsam entwickelten Marketingstrategien und Produkteinführungen
  • Nachhaltigen Konzepten zur Erhöhung der Branchenattraktivität
  • Vertriebssteuerungsinstrumenten auf den Ebenen von Persönlichkeit, Einstellung/Verhalten/Zahlen
  • Einer ziel- und ergebnisorientierten Außendienstorganisation
  • Strategischem Lieferanten- und Beschaffungsmanagement zur Ertragssteigerung

Offene Trainings


Persönlichkeitsentwicklung


Persönlichkeitsentwicklung
  • Coaching on the job und im 4-Augen-Gespräch
  • Gemeinsame Erarbeitung von Persönlichkeits- und Entwicklungspotenzialen
  • Reflexion meiner Einstellung und Haltung zu Führung
  • Abgleich persönlicher und Unternehmenswerte
  • Selbst- und Fremdbildabgleich zu Fähigkeiten/Defiziten/Absicht und Wirkung
  • Ziel- und Werteentwicklung

Netzwerke


Netzwerke
  • Aufbau von beruflichen und persönlichen Netzwerken
  • Begleitung und Implementierung in Branchennetzwerke
  • Arbeiten im Netzwerk und Generieren von Mehrwert
  • Die Macht der Weiterempfehlung

Kontakt


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